2025년 9월, 조국혁신당이 당내 성비위 사건으로 큰 파장을 맞고 있습니다. 강미정 대변인의 충격적인 탈당 선언과 함께 드러난 이번 사건은 진보 정당의 내부 문화와 피해자 보호 시스템에 대한 근본적인 의문을 제기하고 있습니다. 5개월간 지속된 논란의 전말을 상세히 살펴보겠습니다.
사건 발단과 주요 경과
조국혁신당 성비위 사건은 2025년 4월 14일 전후 당에 접수된 성비위 사건 2건과 직장 내 괴롭힘 사건 1건에서 시작됩니다. 성비위 사건은 각각 피해자 1명과 가해자 1명으로 구성된 별개의 사건이었으며, 직장 내 괴롭힘 사건은 1명의 피해자가 다수를 가해자로 지목한 상황이었습니다.
당은 피해자 측의 요청에 따라 외부기관에 조사를 의뢰했고, 윤리위원회는 가해자와 친분이 있는 위원을 제척한 후 외부위원들로만 심의를 진행했다고 밝혔습니다. 그 결과 가해자 1명은 제명, 다른 1명은 당원권 정지 1년의 중징계를 확정했습니다.
강미정 대변인의 탈당 선언
2025년 9월 4일, 조국혁신당 강미정 대변인이 국회 소통관에서 기자회견을 열고 충격적인 탈당 선언을 했습니다. 강 대변인은 "성추행 피해자들의 절규를 외면했다"며 "성비위 사건 피해자 보호와 회복이 외면당했다"고 비판했습니다.
특히 강 대변인은 당내 성추행과 직장 내 괴롭힘 등 사건에 대한 당의 대응이 미흡하고 2차 가해가 이어졌다고 주장했습니다. 그는 "성비위와 괴롭힘 피해자가 총 10명"이라며 "5개월째 방치되고 있다"고 강하게 비판했습니다.
당의 공식 대응과 해명
강미정 대변인의 탈당 발표 하루 뒤인 9월 5일, 조국혁신당 김선민 대표 권한대행이 국회에서 기자간담회를 열고 공식 사과했습니다. 김 권한대행은 "강미정 대변인을 포함한 피해자들에게 위로의 말씀을 드린다"며 "이 사건으로 마음을 다쳤을 국민과 당원 여러분께도 깊은 사과의 말씀을 다시 한번 드린다"고 밝혔습니다.
김 권한대행은 "온전한 피해 회복이 이뤄질 때까지 노력하겠다"며 사건 처리 과정의 부족함을 인정했습니다. 동시에 "그동안 당의 대응에 대해 온·오프라인을 통해 허위 사실들이 유포돼 왔다"며 강 대변인 측 주장을 일부 반박하기도 했습니다.
조국 원장의 뒤늦은 입장 표명
논란이 확대되자 침묵하던 조국 혁신정책연구원장이 9월 4일 저녁 SNS를 통해 입장을 밝혔습니다. 조국 원장은 "당시 당적 박탈로 비당원 신분이어서 할 수 있는 역할이 없었다"며 "대책 마련에 최선을 다하겠다"고 밝혔습니다.
조국혁신당 측은 "조국 전 대표가 당원이 아니게 된 시점은 지난해 12월 대법원 판결이 확정된 시점이고, 이 사건은 올해 4월에 접수됐다"며 "조국 원장과 연관짓는 것은 이해하기 어렵다"고 해명했습니다.
당의 제도 개선 노력
조국혁신당은 사건 발생 후 피해자 측 요구에 따라 '인권향상 및 성평등 문화혁신특위'를 발족했습니다. 민변 회장 출신 정연순 변호사를 위원장으로 하고, 피해자 추천 인사 2명을 포함해 5인 전원을 외부위원으로 구성했습니다.
특위는 성비위 및 직장 내 괴롭힘 처리 지침 제정, 독립적 고충상담 체계 구축 등을 권고했고, 이를 이행할 태스크포스(TF)도 구성되어 당규 제정을 앞두고 있습니다. 김 권한대행은 "다시는 같은 일이 일어나지 않도록 근본적 쇄신을 강도 높게 추진하겠다"고 다짐했습니다.
정치권 파장과 2차 가해 논란
이번 조국혁신당 성비위 사건은 정치권 전체로 파장이 확산됐습니다. 특히 더불어민주당 최강욱 교육연수원장이 관련 사안에 대해 "이게 죽고 살 일이냐"라는 발언을 했다는 것이 알려지며 2차 가해 논란에 휘말렸습니다.
정청래 더불어민주당 의원은 최강욱 원장에 대한 진상 조사가 필요하다며 비판의 목소리를 높였습니다. 이로 인해 조국혁신당 성비위 사건이 단순한 당내 문제를 넘어 진보진영 전체의 성 인식과 피해자 보호 문화에 대한 성찰을 요구하는 상황으로 발전했습니다.
조국혁신당은 이번 사건을 "뼈아픈 교훈"으로 삼아 성비위와 괴롭힘 사건에 무관용 원칙으로 대응하겠다고 약속했습니다. 하지만 5개월간 지속된 논란과 피해자의 탈당이라는 극단적 선택이 보여주듯, 정치조직 내 성비위 문제 해결에는 보다 근본적이고 체계적인 접근이 필요해 보입니다. 앞으로 조국혁신당이 약속한 제도 개선과 문화 쇄신이 실질적으로 이뤄질지 지켜볼 필요가 있습니다.